北京美术考研机构生,想去艺雀艺术史论集训一下考研初试,有没有了解这家机构的友友们?

内因
友友分享了一个故事,他刚入职一家新公司,就遇到公司年度表彰大会,同事小李获得了褒奖。经过一个多星期的接触,他发现小李确实很会跟人打交道,只要有小李在,气氛总是很融洽。可有次,他和另一位同事大刘一起吃午饭时,却发现大刘对小李很是嗤之以鼻。“不就是能说会道吗?要是没有我写方案,他能拿下客户?”原来,大刘做策划的能力不错,口才却不太好,所以每次给客户提案时,公司都会派小李去,以致于客户大多只记得小李的名字。后来,大刘再次抱怨小李时,友友忍不住出谋划策:“既然你心里这么不舒服,是不是可以尝试给公司提提意见,或者练习一下沟通的技巧?”没想到,大刘一脸激愤地说:“公司能不知道这种情况吗?摆明了就是欺负咱们老实人呗!”友友一番好心,却被怼得哑口无言。现实里,像大刘这样的人不在少数,他们放着真正有意义的事情不做,却总爱不断地抱怨和发泄。喜欢表达情绪,而不去解决问题。这是“受害者心态”的典型特征。再仔细看,你会发现陷入“受害者心态”的人,大多还是“归因大师”,他们最善于从别人身上找原因,对自己的缺陷是只字不提。总之,有问题,都是别人的锅,而我自己清清白白。最后是骗了自己,也烦了别人。至于现实的困境,却没能得到任何解决...

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