简历中自我评价怎么写？
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1.糟糕的自我评价： “我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好？请尝试分析。@张强Shawn ：空话套话连篇，等于没说的假话。问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。哈哈，检查“自我评价”的第一个标准： 是不是每个人都可以用这些话评价自己？ 就这个问题再据几个例子：例1:性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。例2：自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。例
3：本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，
不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。2.不是那么糟糕的自我评价： “热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准： 自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。3.加分的自我评价：
“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，
表达了两个意思：a.热爱网络推广；b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必
中”简历了。第三个标准就是： 自我评价是否呼应正文，简单易懂。其实简单来说就是：你写的字我评价的优点是符合你所要应聘的职位的。这不是我原创，是这位 大神的。但是他的好像被折叠了……
自我评价，举个例子1，10年汽车行业工作经验，3年项目管理经验2，熟悉大众、福特等主机厂流程，ISO16949体系3，MBA学历，英语流利，曾出国培训一年
您好！自我评价，主要是分享自己做过的工作以及展示自己的能力，从而让HR关注到你。在填写时一定要讲究实事求是的原则。具体来说，你可以从自己的工作态度、性格、学习能力、人际交往能力、团队精神、工作经验等方面结合自己所应聘的职位要求来填写。如果有在知名企业工作，或担任过要职，或取得过惊人工作成果，或有相关资格证书等，不妨在自我评价中也填写出来。
自我评价无非注意的就是那几项。　　1、实事求是　　简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。　　2、找到真正的闪光点　　很多人的自我评价没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。建议在写自我评价之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。　　3、语言需要简练职业　　有些人喜欢用极感性的话来吸引红润HR的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在评价自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
谢邀。简历一般都会包含基本信息、教育经历、工作经历。所以我觉得自我评价更多的时候应该着重写一下自己的各方面经历、背景与这个岗位所契合的一些内容。也就是说一下，你觉得为什么你适合这个岗位。看过很多自我评价，一般都泛泛说了一些不痛不痒的优缺点。如果看到一个由针对应聘岗位的评价，会很自然的产生好感。补充一个个人的意见，写长处就行了，缺点，真的不用憋着写。写的时候自己很难受，但，自己憋出来的缺点，未必是别人眼里最大的短板。面试的时候如果真的问起，口头表达的效果比写在纸上要好很多。还有，其实知乎已经有这样的问题了。
自我评价其实写不写无所谓，但是不能只写空话，可以具体化
没有自我评价的简历，简直就是不可思议的。难道你要招聘方在看完你的简历后，给出一个总结，再邀约你来面试确认，在达成共识后，商讨入职细节吗？！ 见鬼了。工作年限&3年，250字&自我评价字数应&500字，250字是智联招聘自荐的上限，真不知其设计是怎么想的，脑袋里装屎了吧，500字是51job前程无忧的上限。若非经过专业训练人的阅读速度300字/min，也就是说500字的阅读速度&90sec。自我介绍应遵循 前程无忧/智联招聘的导出版式，必须置顶，是后文的引言、导读、总结。--内容应结构化。在一维文字表述中呈现二维表格的感觉，且tag明显，似表头，demo：84年，男，现居北京。因一直想来京发展，故辞职北上。2008年管培生身份加入呱呱药业集团，基层员工、集团总部经理人、分公司管理者，肯干苦干竭力至善。现带领27人团队负责集团核心市场山东省整体运营管理：【事】思维缜密，有战略意识，宽处天马行空，细处密不透风。曾经历跨部门大型项目谈判与实施、部门合并，渠道通路管理诊断与优化、新品终端市场开发… 不敢说善于解决复杂问题，经验还算是丰富。【财】实施预算管理，数据化营销实战，自创“狙击手”营销方法论，好钢只用在刀刃上。【人】以学习型组织为纽带，提升团队个人专业技能，并帮助业绩增长成就个人存在感。培养组织后备梯队。--- 修订273 vs原文217 ---5年以上医药行业海外上市公司营销管理经验。扎根1家公司，从基层员工到集团总部经理人，再到分公司管理者，多维度工作经历，脚踏实地，每步竭力做到至善。跨部门大型项目谈判与实施、部门合并经历，渠道通路管理与优化、终端市场开发及新品推广经验。实施预算管理，擅长“狙击手”营销，将好钢用在刀刃上，具数据化营销实战经验。学习型组织及高凝聚力团队打造经验，精心培养团队后备人才，注重个人对组织贡献力。具有战略思维，宏观把控能力强，善于解决复杂问题。--使用短句力显干练。现在微博看多了写多了，都没标点符号和段落意识了。自荐虽最多13行（微软雅黑小五 42字/行），但还是希望都有段落分主题，有了段落才有层次，才能体现你德智体美劳全面发展的不凡。demo：8x年水瓶女，华师大计算机应用技术硕士。BI四年：前端界面，信息可视化 Dashboard，报表工具应用纯熟（BIEE、Hyperion Brio、Microstrategy、Tableau）。后端存储，数据库精通（Oracle、Teradata、SQL Server、Sybase）；PL/SQL基本功扎实。项目管理，研发流程清晰，UML/User Case范例制档规范，可出流程图主导项目实施。4年总结：数据很美，统计更美。美即观察生活之心，此乃做好工作之本。软件工具熟练只是技，基于业务理解的大数据应用才是艺。2门外语：AAA一年，商务英语读写进步神速； 日语JLPT-3通过，胜任日常读写。1直探寻：何种BI才能化海量数据为便捷服务，在百万条信息中发现盈利良机？ 千军万马，只抓首级。---
修订252 vs 原文62
---4年BI开发相关经验，理解BI，能根据用户需求创建数据模型和报表，有SQL和报表调优经验。有很强的自学能力、适应能力和团队合作精神。--例证清晰，“英语4/6级已过”“熟练使用office软件”通通是狗屁。英语：“人人影视字幕组成员，主译美剧《尼基塔》，从第二季第10集至今，每周1集，全勤至今。全国大学英语等级考4、6级已过，英语读写能力优秀。”详见 Office：“word写作严谨，PPT呈现清晰。授课多场，受众皆为外企部门经理和金融相关”。--善用符号，加深记忆。认知心理学的研究发现，人会对符号两边的信息加深印象，其主要原因是，字多符号少，哪个少我记哪个，哪壶不开提哪壶。你可前因后果，也可层层递进，demo：研发3年、咨询3年、资讯2年、培训2年；授课单位遍及外企与银行。只用数据说话，坦诚，但不坦白。咨询/资讯公司都是卖纸的=（数学建模+助理填空+抄袭经典）*细节配平。我只是让纸变的更专业、漂亮，强化纸给人信服的感觉，甲方妄想合理化，我秀故我在。工作信条：不断抄越，先抄袭，再超越。copyRight，Change-&Originality-&Perfect-&Yes。.81年，女，沪籍，已婚已育。8年+，人事*行政+财务=30人公司管理驾轻就熟，all in one完成公司所交办多部门所有工作。适应能力强和组织能力佳，与人和睦，做事稳重细心，且证照齐全：会计学本科、会计电算化证书、票据管理员资格证、现代化物流管理中级。---
修订117vs 原文194
---1、本人目前已婚已育，可以全身心的投入到工作中。2、之前工作的公司虽然小但五脏俱全，经过这八年多的工作实践，现已具有丰富的行政人事经验，能够独立完成公司交代的工作。3、为人性格开朗、诚恳踏实、兴趣广泛，拥有较强学习适应能力和组织管理能力。与人相处和睦，做事稳重细心，对待工作认真。4、虽然新的工作和环境与以往的有所不同，但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任，对此我很有信心!
谢瑶。1.叙述真实，不要轻易出现“熟练”这种字眼。2.突出重点，不要有套话，这不是政府报告。3.言简意赅，不要长篇大论，百字为佳。4.层次分明，要有清晰的逻辑能力。5.能够互补，优缺点共同表述更为真诚。-END-
找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
我个人不太喜欢挂格言、座右铭之类的我比较喜欢的格式（以营销总监为例）：XX年XX行业营销管理经验，其中XX年外企、XX年国企高管经验；（概述工作经历）擅长渠道管理和经销商管理；（将自己的突出能力体现出来，以下皆是）熟悉XX行业，具备XXX的实操经验；在媒体资源和政府部门具备一定人脉资源；......总之写点儿实际的、还算比较客观的东西，用些数字陈述，不要太长。
是什么？为什么？凭什么？ —— 恶魔商店无论是简历还是面试，是求职还是跳槽，是升职加薪还是被委以重任，甚至是创业……所有纷繁复杂的表象背后都遵循同样的原则——是什么？为什么？凭什么？你的创业方向是什么？为什么？你凭什么？他升职了？为什么是他？他凭什么？让我们把事情变得更简单一些，聚焦「简历」—— 不出意外的话，简历这种东西会陪伴你起码十年。你不必浪费时间去学习简历的写作技巧，你只需要知道「评估简历好坏」的标准，有了标准，你自然知道问题在哪，你也自然会有解决问题的方法。评估简历的标准就是这三个问题：你的目标职位是什么？ （你的求职目标清晰吗？方向和目的是否明确？）你为什么要应聘这个职位？ （你的理由能说服你自己吗？）你凭什么觉得自己能胜任？ （你写出的理由能让你自己有自信吗？）你不需要在意别人的看法，别人的事情都不关你的事，你只需要关心你自己。无论你做任何事，只要呈现出你当下的真实状态，你就问心无愧。恶魔要取悦自己。所以你看到了，所有括号里面的评估标准都是以「你自己」为参照。必须再次强调：比你强的人大把，比你弱的人更是不计其数，但他们都是「别人」，别人的事都与你无关！
80%篇幅优点+案例，20%篇幅缺点+改正措施。不超过一百五十个字。
自我评价，很简单，就是针对你投递的工作要求职责要求进行修改，达到人家看完你的工作经验后在看评价都是一致的。就好了！
确实是应该言之有物，不然就会泯然众人了，就應該多用数据，让人有直观印象，还有具体到某一方面的事情摘要怎么写?_百度作业帮
摘要怎么写?
摘要怎么写?
论文摘要吗?先用一句话概述论文出发点,然后描述本文主要论点及研究方法,最后一句话点明得出的结论,字数控制在150-200内.您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
心中所想，记下便可，随笔写出自己的内心深处的话。这种东西就很值得回忆了
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